年。也就是，原则上在本职级或职务上，必须干满3年，才有晋升的资格。在绩效条件上，阿里巴巴要求上年度关键绩效指标得分达3.75，才能获得晋升提名。
除了资历和绩效两个条件，腾讯的晋升还有能力标准的要求。那么，怎么判断你达没达到能力要求呢？许多大企业建立了各个岗位的能力素质模型，也叫胜任模型。这种模型细致地描述了各个职级的能力标准，比如，担任领班需要什么能力，担任部门经理需要什么能力，担任总经理需要什么能力等。晋升时，按照胜任模型的能力标准一项一项对照即可。
建立胜任模型和能力标准，费时费力，中小企业做不到，那应该怎么办呢？一些企业会在员工晋升前，确定几条专门的要求，比如，要求候选人具有创新能力、领导能力、团队建设能力等。除了能力标准外，几乎所有企业在员工晋升上还有一个重要标准，那就是品德或者价值观标准，一般是廉洁奉公、公平公正、诚信、任劳任怨等。所以，要想晋升，就要先通过自己的努力，满足晋升的资历条件、绩效条件、能力条件和品德条件。
第二个关键点：晋升程序
员工在达到以上晋升条件后，是不是就能晋升了？当然不是。公司不会自动给你晋升，