要主动申请晋升。不开始走晋升程序，你的晋升就遥遥无期。一旦开始走程序，纳入公司议事日程，你的晋升就有实现的可能。对于管理职的晋升，阿里巴巴的程序如下。
●主管提名。关键绩效指标得分达3.75以上。
●晋升委员会面试。
●晋升委员会投票。
不同的公司、不同的层级，晋升程序不同，但也有共同点。
1.主管提名。
所有公司的晋升程序中，都有主管提名这一条。主管提名，就是由主管向上级或人力资源部提出晋升候选人。没有主管提名，你的晋升就还没有走程序，没有开始。主管一般指的是你所在部门的负责人。没有主管提名，或者主管坚决反对，员工一般很难得到晋升。所以，如何赢得主管的认可和赏识，或者说，在晋升的竞争者中，如何让主管更赏识你，是你面临的主要问题。
在不同的企业中，得到主管赏识的方式也不一样。有的公司是绩效导向，主管主要考虑你的业绩和能力。有的公司，主管则是从德、能、勤、绩几个方面综合考虑是否推荐。有的公司，谁和领导关系好，领导才会推荐谁。
2.审核。
审核是在提名后，公司有关部