门，对候选人的情况进行查证、确认。审核非常有必要，以防个别候选人隐瞒、伪造资历条件、绩效条件、能力条件、品德等。审核后，要报请决策机构或者公司决策人批准。
3.批准。
在大多数公司，初级职位的晋升，一般报请事业部、人力资源部或分管副总批准即可。对于中级以上的职位，管理比较规范的公司，会在总裁办公会、晋升委员会或考核委员会研究通过后，总裁或者董事长签字批准，晋升生效。在阿里巴巴，主管提名后，由晋升委员会面试并审核批准。
在国有企业，管理职的晋升程序比较复杂，一般是主管推荐（民主推荐）—组织考察—上会研究—公示—任命。由于国企实行的是党管干部的原则，管理职晋升需要报请党委会研究通过，最后由党委任命或总裁办公会、董事会任命。
一些公司针对晋升，同时运用内部竞聘程序。这个程序一般是职位公示—个人报名—组织审核—任职。我国各大银行，比如中国工商银行、中国银行、中国建设银行、中国农业银行等，对于出缺的职位，向本行所有员工开放，采用内部竞聘程序。
还有的公司规定，自己可以提名，毛遂自荐。腾讯规定，可以自我提名。自我提名后，进入考察