兢兢业业地踢球，但是屡屡输球。绩效指的是比赛结果，而不是态度。
3.绩效不是人品。
在职场，有的人受到这样的赞誉——为人谦虚、低调、乐于助人、有爱心等。绩效关注的是产出，是工作成果，而不是这个人是不是好人。这并不是说，公司不关注人品，不欢迎好人，而是说，人品不是绩效。
为什么要专门强调，绩效不是能力，不是态度，不是人品呢？因为许多新人入职后，常常有以下误解。
●认为学历高、资历深、能力强的员工的绩效评分就不应该低。
●认为只要自己勤勤恳恳、任劳任怨，加班加点地工作，即使考核指标没有完成，绩效考核的评分就不应该低。
●认为只要人品好，为人友善，乐于助人，一心为公，舍小家为大家，对公司和老板忠心耿耿，绩效就不应该差。
在职场，能力很重要，但不是绩效；态度很重要，也不是绩效；人品也很重要，但也不是绩效。
综上，关于绩效，抓住两个关键词——公司目标与工作产出，理解起来就不会出现偏差。
首先，不要以为工作出色，绩效就会高。无论你有什么产出、什么成果，都必须与公司目标相一致