。这很正常，也很公平。这时候，新人最好的选择是，争取那些小草可以得到的阳光，好好表现，争取被评为先进或者优秀员工；绩效考核得较高等级；领到奖金；被记功和表彰，比如获得合理化建议奖、优秀服务奖、突出贡献奖、见义勇为奖等；得到公开表扬。新员工不要好高骛远，要争取自己能争取到的。
第三，不要仅仅盯着钱。
员工到公司上班，最重要的是赚钱。钱是那个“1”，其他激励机制是1后面的一个个“0”，没有这个“1”，其他的“0”再多，也没有意义。任何公司的激励机制中，钱都是重中之重。但是，职场新人一定要清楚一个事实：公司的激励机制是老板定的，而你根本见不到老板的面，老板也不知道你是谁。公司的激励机制是对所有人的，而新人面对的是谁呢？是直接上级。而你的直接上级，是小经理，几乎所有谈钱的激励，他都无权决定。
你的直接上级是一名经理，在公司里级别不高，不能直接给你加薪、晋升等，但是他可以推荐、争取、提名。在几乎所有的公司，没有直接上级的推荐，什么奖励你都得不到，这是程序，也是规矩。某公司奖惩制度规定，公司的奖励程序是主管提名、人力资源部审核、总裁批准。大小公司的奖励程序