了同龄人的前面，赢在了职场的起跑线上。一步在先，步步在先，一步落后，步步被动。所谓力争得奖，就是力争达到公司规定的获奖条件和标准。管理规范的公司，都会规定奖励条件。某公司奖励制度第二条规定，奖励的条件是“提出合理化建议者、对公司经营业绩有重大贡献者、任务完成成绩显著者、检举揭发违规行为和损害公司利益者、挽救公司重大损害者、见义勇为者”。
第二，做力所能及的事。新人要认清，公司里许多重大的激励办法，与新人关系不大。什么意思呢？请想象，太阳照耀着一片森林，森林中谁会得到宝贵的阳光呢？当然，首先是参天大树得到阳光，其次是下面的小树得到阳光，最后是地上的小草拼命地迎接漏下来的一缕缕阳光。在公司，高管、高级工程技术人员、市场人员、管理人员、业务骨干等，就是参天大树，公司激励的阳光当然要首先照耀在他们身上。任何一家公司，如果不能很好地激励核心人员，就无法生存和发展。新员工就像森林里的小树、小草，没有核心员工对公司那么重要，激励的阳光照耀不到你的身上，是一件再正常不过的事情。比如，许多奖励性质的福利就没有你的份，显示身份的奖励也没有你的份，晋升一时半会也没有你的份，股票期权更没有你的份