：精神奖励和物质奖励。精神奖励包括口头表扬、通报表扬、通令嘉奖、记功、授予荣誉称号。物质奖励包括奖金和奖品、晋级和晋职。
奖励方式
公司规定了奖励等级，又有哪些奖励方式呢？美国的管理学家鲍勃·纳尔逊（bob nelson），他在《1001种奖励员工的方法》（1001 ways to reward employees）中列举了1 001种奖励方式，让人眼花缭乱。某公司仅季度奖，就设置了如下奖项：最佳员工奖（季度）、最快进步奖（季度）、最佳业绩奖（季度）、优秀创意奖（季度）、优质服务奖（季度）、优秀管理奖（季度）、突出贡献奖（季度）、特别奖（季度）、最佳团队奖（季度）。而年度奖更多、奖励力度更大。
其实，把上面的方法叫奖励并不准确，应该叫激励。在公司里，最重要的并不是给员工奖励什么东西，而是如何激发员工的工作积极性和热情。从激励的角度看，方式方法就更多了，常见的有以下几种。
1.奖金或绩效工资。
有的公司叫奖金，有的公司叫绩效工资，有的公司叫绩效工资+奖金，都是指在固定的薪酬之外，公司根据个人绩效、表现而发放的货币性报酬