，也叫活工资。在企业中，奖金或者绩效工资，被公认为是最常用、最普遍、效果最直接的激励方法。
为什么激励效果好？一是直接。实实在在的钞票，是一种兑现，更直观，激励的效果最为直接。有的公司发奖金时，甚至不把钱打到卡里，而是发现金。2019年1月20日，某家钢铁企业为员工发奖金，现场摆放了3.2亿元的现金，当场发放，很有激励效果。二是与绩效挂钩。奖金或绩效工资与员工的工作表现、工作成果，或者和公司的经营业绩相挂钩，干得好有奖，干不好没奖，从而激发员工的积极性。
2.加薪。
如果某员工表现突出，达到加薪的条件，公司一般会在次年提高员工的工资等级。被加薪者每个月可以多赚好几百元或好几千元，甚至更多。加薪与奖金或绩效工资不同，奖金是活的，可能有可能无，而加薪是固定的、刚性的，只能加不能减，加上的部分，以后就成为员工固定收入的一部分。加薪与奖金或绩效工资，是公司用钱激励员工的两大办法。
3.晋升。
晋升包括晋职和晋级。晋职是职务的升迁。许多公司都有职务阶梯或者序列，比如销售员—销售主管—销售经理—销售总监—销售副总—销售总经理。从