较低职务升迁到较高职务，就是晋职。晋级，是职级的升迁。一些公司设置了职级序列，由较低职级向较高职级升迁叫晋级。比如在中国移动省公司分为19个职级，由16级升迁到15级，就是晋级。
大多数公司都会把晋升列为奖励/激励制度中的最高一级，为什么呢？根据马斯洛的需求层次理论，人的需求分为五个层次，从低到高分别是生理、安全、社会交往、尊重和自我实现。晋升，是少有的能够同时满足多层次需求的方式。晋升就会加薪，可以更好地满足人对基本生活的需求，在公司里员工之间的薪酬差距主要是职务的差距；晋升可以使员工的工作更加稳定，满足对就业安全的需求；在公司里，职位的升迁意味着更多的社会交往，可以增加你在公司和社会中的地位和话语权，获得人们更多的尊重；晋升也是个人自我实现的重要标志之一。正因为如此，许多员工勤奋工作几年甚至几十年，就是为了获得晋升。晋升是激励员工最重要的办法之一。
4.福利。
福利，是非货币形式的报酬，是以不发钱的方式给员工好处。五险一金、带薪休假、补充医疗保险、意外伤害险、团体健康险、企业年金、退休计划、员工餐厅、购房贷款、员工互助基金、职业生涯规划、员