工进修、职称或证书计划、图书补助、员工培训计划、交通津贴、通信津贴、住房津贴、餐费补助、困难补助、团建、旅游、聚餐、体育比赛、文艺活动、购物卡、代金券、日用品、电影票、充值卡，这仅是一小部分福利。不同的企业，福利差别很大。
为什么公司不把为了提供福利所花的钱，直接以现金的形式发给员工呢？事实表明，非货币形式的福利，对于员工身心健康和忠诚度的提升，比货币更有效。比如团建，其实就是一起出去玩，一起听音乐会，一起郊游，一起办小型比赛等，谁不喜欢呢？如果发现金，人均几百元，大家没有什么感觉，而一起外出就不同了，可以放松、增进了解、有利于团结互助，上班后“士气”会更高。
5.股份。
如果公司给股份，就是在激励上“放大招”了。如果你有了公司股份，成为公司的股东之一，当然更有积极性。给股份有多种方式，最常见的是给期权。所谓期权，就是公司现在把股份以约定的价格卖给你。比如和你约定一股一元钱，你现在不用买，三年之后再买。三年以后，公司股份可能就不是一股一元钱，可能涨到十元钱了。到时候，你用一元钱，就可以把值十元钱的股份买下来，是现在的十倍。你为了得到十倍于现在的