收益，就会努力工作，使公司尽快发展起来，股票尽快升值。
阿里巴巴的股权报酬，就包括了三种：受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划。入职一定年限的员工会有股票期权，份额不等。当然，并不是所有公司的股票期权计划都能产生激励作用。对于成长性很高的公司，给股权，员工能看得见，感受得到，激励作用就很大。有些公司正在走下坡路，给员工股权就没有激励作用，甚至是累赘。
6.排行榜。
排行榜包括年度排行榜、季度排行榜、月度排行榜，有的公司会办打榜比赛。类似的还有销售额比赛、利润比赛、质量比赛。还有的公司按照月度、季度、年度评选优秀员工，被称为“评先进”。
7.显示身份。
显示身份的方式有许多，如配专车、配秘书、有宽敞的办公室、有令人尊敬的名号、有弹性的工作时间、有会员卡或贵宾卡等。
那么，新员工应该如何面对奖励或激励呢？
第一，努力工作，力争得奖。好东西谁不想要呢？只不过，只有你表现得足够优异，才可以得到它。对于新员工来说，得到公司的奖励，不仅仅是多领了一些钱，得到了表彰，更意味着你在职业发展上，走在