扬，是给你正能量。在你刚刚有一点进步时，上级说：“小李，不错，进步这么快！”部门开会，领导在会上说：“我想特别表扬一下，小李在这次推广活动中表现得非常优秀，不仅圆满完成自己分内工作，还帮助新媒体部门及时发现和处置了一个舆情。”同事过来对你说：“谢谢，昨天要不是你发现舆情，及时提醒我，我和公司就麻烦大了！”晚上加班时，领导发来微信：“小李，辛苦哈！”领导外出时，给部门的人说：“我今天外出，大家有什么急事，可以找小李处理，他代理我一天。”其实，新人入职后，每一次小小的成长和进步，就发生在不经意的、日常的激励中。在上下班的路上，在吃午饭的闲暇，在一起公出的时候，在讨论项目的时候，来自上级和同事的一次次小的表扬、认可，都会给新人带来自信，带来勇气，带来方法，带来成长。表扬/认可，是很宝贵的。
遗憾的是，许多新人拿表扬/认可不当回事，表现为：不懂得表扬和认可别人，不懂得如何面对表扬和认可。
不懂得表扬和认可他人
在一家公司，某位员工由于自身的问题，眼看着要拖后腿，该员工的经理二话不说，下班后留下来，牺牲自己休息的时间，为该员工找资料、当助手，直到深夜才帮