这些，我们可以建立自信和拥有勇气。某部门的一个项目没做成，部门里的一些员工却幸灾乐祸，一脸喜气洋洋，在下面嘀嘀咕咕：“哎，听说没有，领导的项目没做成，我们领导总算把项目做砸了。”
你遇到挫折、苦恼的时候，希望别人理解你、帮助你、鼓励你，你的上级也一样，他每天遭遇的烦恼、委屈、挫折，不比你少。那么，新人想过去鼓励他，欣赏他，认可他，帮助他吗？
激励是互相的。
新人要学会表扬、鼓励、认可、欣赏自己的上级和同事，相互激励。
当然，对于新人来说，这样做有许多困难。
●张不开嘴。现在许多新员工在网上评论时是高手，到线下张嘴表扬或认可他人，总觉得不好意思。
●发现不了别人的好。有新人说，让我表扬他人，他人得有优点啊，可是上级和同事身上都是缺点和毛病，没什么优点，没办法表扬。善于发现别人的闪光点，善于发现别人好的地方，也是新人入职后要尽快学习和掌握的。
●反感吹捧。许多新人把欣赏、赞美、鼓励、认可他人，特别是上级，看作巴结、阿谀奉承，因而十分反感，不愿意做。
其实，无原则地吹捧、阿谀奉承是