●一看处罚是否有法律法规和公司制度上的依据。
●二看证据是不是充分。
●三看程序是否合法。
●四看错罚是否相当。
这四点如有瑕疵或者疑问，可以向公司申诉，可以向劳动争议仲裁部门和劳动监察部门申请仲裁或投诉，或者到法院起诉，要学会维护自己的权益。
2.如果不是辞退，你对处罚有任何疑问，都可以申诉。
申诉，不是为自己的错误辩解，而是根据公司的规章制度，根据自己掌握的事实和依据，请有关部门根据申诉程序复核处罚决定。这就需要员工对公司规章制度比较熟悉，掌握有利于自己的证据，或者发现公司处罚程序有瑕疵等。申诉应有理有据，不应胡搅蛮缠。没有理由，没有充分证据，不要申诉，不要自讨没趣。
3.做检查。
如果公司的处罚得当，只要你还在公司上班，被处罚后，必须做出规定行为——以口头或者书面形式（根据处罚的轻重）向主管领导或者公司做检查，承认错误，深刻反省，提出改进的方法。
本讲知识点
1.什么是惩戒？
惩戒，是让员工为自己的过错承担损失。