。
1.辞退。
辞退，是任何企业对员工能做的最严重处罚。员工犯了再大的错，公司最多只能与其解除劳动合同，即辞退。
2.降职降级。
虽然降职和降级放在一起表述，对公司的管理人员来说，降职比降级严重多了。降级一般体现为降薪。降职不仅要降薪，还要降职务。某集团分公司总经理，因违反公司规定，被降职一级，调回总部担任部门助理。当事人容易接受降级，难以接受降职。此外，还有撤职、免职、停职、待岗。
撤职。有管理职务的，撤销其管理职务叫撤职。对管理人员来说，撤职比降职更严重。
免职。免去现任职务。
停职。暂停任职人行使职权。停职不是撤职，只是暂停职务，在公司惩戒制度中，一般没有这种惩戒类别。
待岗。待岗是从现岗位下来，等待下一步安排。普通员工没有职务，无法被撤职，处罚的方式为待岗。在有的公司里，待岗也被称为“交人力资源部等待分配工作”。许多公司规定，待岗期间，只能领取基本工资，这意味着待岗人员的收入要大幅度下降。对普通员工来说，待岗比降级严重。
3.记过。
记过，