是记下你的过失，并不是马上处理你，而是要你等着，等什么？等公司加薪、评优、晋升、表彰时，不会考虑你。记大过，是以上情况都不考虑你，今年不考虑，明年也不考虑。
4.通报批评。
在大公司，通报批评是比记过更加严重的处罚。通报，很大程度上不是为了处罚你，而是为了警示公司的其他人，用你树典型，杀鸡儆猴。既然你成为坏典型，以后就很难在公司抬起头，这种严重性比记过、降级还大。
5.降绩效。
降绩效是几乎所有公司惩戒的常规操作。在绩效考核分级的公司，每降低一个等级的绩效评分，却对当事人的收入和职业发展有直接影响。
6.过失单。
过失单，就是填一张单子，记住你的过失。过失单与记过很像，但比记过处罚力度要轻很多。填过失单，通常是由你的直接上级填写，报人力资源部备案，也有的公司需要两级上级签批，累计过失单再处罚。
7.罚款。
罚款是我国大多数企业的常规操作，应用广泛。后面“罚款问题”一讲会专门介绍。
以上仅仅介绍了几种常见的惩戒方式。在现实中，企业还有很多惩戒方式没有写入公司的惩戒