？惩戒，是一种让人受损，让人难受，从而避免再次犯错的办法，但是并不是都能让人做得更好。所以，管理规范的企业，都是以激励为主，惩戒为辅。惩戒不是目的，而是手段。
惩戒原则
惩戒是严肃的、制度化的，不是随意的、任性的。惩戒要遵循以下四个原则。
1.第一个原则：合法合规。
惩戒，是一种对员工权益有影响的管理措施，任何公司的惩戒办法，都要遵守我国相关法律法规，任何违反国家法律法规的惩戒规定，都是无效的。
以下惩戒办法都是违法违规的。
●侵犯公民基本权利。
●取消国家法定福利。
●危害公民人身自由和安全，如体罚。
●动用私刑。
2.第二个原则：证据确凿。
谁主张谁举证。公司或者领导处罚你，他就有举证责任，在处罚时必须出示充分的证据如相关记录、文件、知情者的证词，有逻辑关系的数据和事实结果，员工本人的检查书、申辩书、保证书和公司处罚通知书等。某员工在公司举办的会议上给客户发错资料，给公司造成损失，并且中途离岗，私自离开会议现场。他的上级以客户投诉