记录和中途离岗人证为证据，对该员工进行处罚。
3.第三个原则：合乎程序。
惩戒必须合乎程序。合乎程序包括三个方面：事先告诫、按程序办、允许申诉。
●事先告诫。
俗话说，不知者不为过。惩戒时，公司必须事先履行告诫义务。一般来说，公司的惩戒制度在公司的员工手册中，写得明明白白，这等于公司履行了告诫义务。如果新人懒得看，懒得了解，到时候犯错被罚，就不能怪公司，只能怪自己。
当然，有管理不规范的公司，没有公示规章制度，没有履行告诫义务。这种情况下，责任在公司。
●按程序办。
按照事先规定的惩戒程序，一步一步地办，不得乱来，老板也不得违反。严格地说，不按照程序办的惩戒，是无效的。某公司规定的惩戒程序是：直接上级提出—人力资源部或相关主管部门核实—公司主管领导签批—下达处罚决定（以书面形式或者电子文件形式将处罚决定送达被处罚人）—被处罚人签收。
比如，“被处罚人签收”程序往往被忽略。其实，如果被处罚人没有签收公司的处罚决定，万一产生纠纷，公司就存在问题，因为处罚程序有瑕疵。