上升；如果人才需求不振，供大于求，工资降低。劳动力供求的均衡价格，就是其市场工资水平。
无论什么行业，普通工人的工资都是最低的。因为普工市场供应量较大。普工不需要什么技能，谁都能干，供大于求，工资当然上不去。2018年，一位程序员在婚恋网站征婚，简历写的是“码农”，没有人联系。后来，他把“码农”改成区块链工程师，结果收到300多封求爱信。
某些岗位，如区块链工程师的工资非常高，是市场竞争的结果。某一特定时期，市场中的区块链工程师就那么多，互联网公司抢着要人，就把工资抬上去了。那么，新人如何让自己成为市场中稀缺的那一个呢？
这个想法很简单，但操作很复杂。
首先是人力资本投入。这是指接受教育，最好能从本科读到硕士、博士，学历越高越好。其次是经验。工作经验非常重要，最好在一个行业几十年，独特的经验会成为你的稀缺资源。最后是专业技能。独特的专业技能是宝贵的稀缺资源。前几年，四川有一个能一边跳舞一边拉面的小伙子，成为许多面馆争夺的对象。据说餐馆给小伙子开到每月20 000元的高薪。
新员工的一个疑问是，既然市场竞争，就要了解其