他公司开了多少工资，那么老板是如何知道其他公司给员工发多少工资的呢？小公司通过打听，看网上的信息。大公司通过专业的方法——薪酬调查进行了解。市场中许多专业的薪酬调查公司，每年调查某一地区、某一行业、某一专业、某一职级、某一岗位（职位）的薪酬水平，写成薪酬调查报告，这种调查报告一定程度上反映了劳动力供求状况、薪酬状况。企业购买这种报告，了解当地同行薪酬状况，为自己公司制定薪酬标准提供依据。
企业的支付能力
公司实力雄厚，工资一般给的高。有一个工资理论叫效率工资理论。该理论认为企业支付给员工的工资，如果比市场中竞争对手给得多的话，就能够更好地拥有员工，能提高员工的忠诚度和敬业度。公司给员工的工资，如果比市场上其他公司给的高，员工愿意为公司工作。这个道理很容易理解，公司给的工资高，没人愿意离职，离职再找这么高工资的工作不容易，不离职就会好好干。
可是，效率工资理论有一个问题：只有那些有实力，支付能力强的企业才能做到。那么，哪些企业的支付能力强呢？
首先是大公司，特别是在海外上市的大公司，支付能力强，最有可能给高薪。国内的华为、阿里、腾讯