、奇虎360等支付能力都很强。
其次是有风险投资加持的创业公司。这类公司有风险投资支持，在一段时间内很有吸引力。
再次是外资企业。
最后是新国企。所谓新国企，指的是具有资本或其他资源优势，又采用市场化用人机制的国有企业。
所以，大家青睐大公司、创投公司、知名企业，是因为它们支付能力强，有吸引力。
绩效
公司经营绩效、部门绩效和个人绩效，对员工的工资收入有重大影响。我国几乎所有公司，都实行绩效考核，根据公司的经营绩效和员工绩效考核的成绩，决定员工的绩效工资或者奖金。绩效工资/奖金在员工工资额中，占据相当大的比重，30%～50%是很常见的。
此外，有的公司有股票、期权。在公司绩效好的情况下，分红或者期权兑现，是一笔可观的收入。在华为，员工的收入差距有三个主要影响因素：一是工资，二是绩效奖金，三是公司绩效所带来的分红。
政府的法令
任何一家公司的薪酬制度，都必须符合国家的法律法规，不得违反。
2018年，上海市规定最低工资为每月2 420元。那么，上海市