的任何一家企业，在员工生病、迟到、早退、被罚款等任何情况下，都不得使员工的工资低于每月2 420元。我国的《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。这样，女性的产假就是带薪休假。我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循“按劳分配，同工同酬”的原则。我国一些企业存在男女同工不同酬现象，劳务派遣工与正式工之间同工不同酬现象，这些做法是法律所禁止的。法律法规对工资结构和水平有很大影响。不过，法律法规主要是保护职场中弱势群体的利益。另外，对国有企业员工的工资总额和高管的薪酬福利，有专门的法规进行限制。
工会
在西方，许多企业的工资福利，都是通过与工会进行谈判而确立的，老板不得单方面决定员工的薪酬和福利。
按照劳动经济学的基本原理，由于工会垄断了劳动力的供给，可以为员工争取更高的劳动报酬。所以在西方，有工会的地方，员工的收入水平就高，没有工会的地方，员工的收入水平就低。
美国的汽车工会叫汽车产业工人联合会（uaw），通过谈判，给汽车工人争取到很高的薪酬和福利，结果汽车制造成本太高，没有竞争力，美国好几家