责人。那么，各部门是怎样把奖金分给个人的呢？先对个人进行绩效考核，然后用个人绩效成绩乘以岗位系数，得到个人奖金比例额。某部门有员工19人，员工的职级为s级（文员级）16人，职级分别为s1、s2、s3，奖金系数分别为1.3、1.4、1.5；m级（管理级）3人，分别为m1、m2，奖金系数分别为1.8、2.5。绩效考核成绩分3档，优秀、合格、待改进，对应奖金等级1.8、1.2、0.8。部门总奖金额100万元。大家可以很容易地计算出该部门各个岗位的奖金额。当然，这也是理论上、原则上的。实际上，不同企业在部门内分配绩效工资/奖金时，也有许多其他考虑。
对于中高层管理人员，一些公司实行年薪制。年薪制是以年度为单位，依据事先约定生产经营业绩达成情况，确定和核发经营者、管理者工资的一种制度。许多上市公司还实行股票期权计划。也就是，公司高管，除了工资、奖金或者年薪之外，还有股票期权。如果公司股票价格大涨，行权收益就可观。
由于公司经营业绩与高管收入之间的关系非常密切，所以，大部分上市公司，甚至一些上市的国有企业，都有股票期权计划。
在工资构成中，固定工资没有异议