8.3 绩效工资/奖金
职场痛点
由于对公司的绩效工资/奖金的发放初衷和规则不了解，新人很容易被公司中有关绩效工资/奖金分配的议论所困扰。
绩效工资/奖金一定有高有低，不能搞平均主义和“大锅饭”。新人对此要有心理准备，不能心理不平衡，闹情绪。
本讲提要
新员工后记住两点常识：第一，绩效工资/奖金是与公司、部门、个人的绩效挂钩的；第二，公司发放给你的绩效工资/奖金，是逐级分出来的，都有明确的规定和方法，你不用羡慕“别人的年终奖”。
每年春节前，上班族热议的话题都集中在一个词——年终奖。
2019年，美国电子烟生产企业juul labs，将一笔20亿美元的股息作为年终奖，发放给旗下1 500名员工，每位员工130万美元，约合人民币近千万元。看到别人的年终奖，许多新人梦想自己的公司也能发让人欣喜若狂的年终奖。而发奖金是公司最大的难题。
奖金分为三类：专项奖金、绩效工资/奖金和年终奖。
1.专项奖金。
企业中，专项奖金的名目最多。某工程机械企业设立