、实行带薪休假制度。
作为新人，无论听到、看到其他企业有多少令人羡慕的福利，都要明白一点：法定福利是核心福利。经过一百多年来的探索，各国都制定了类似的法定福利项目，覆盖了员工在养老、医疗、失业、工伤、生育和休闲方面的需求，这些福利具有连续性和安全性，是员工最基本的生活保障。无论哪家公司，只要提供了法定福利，就是对员工履行了法定义务的公司，就是好公司。
第三，附加福利是情分。
公司已提供法定福利，而附加福利就属于情分了。提供附加福利，相当于公司或者老板自觉自愿拿自己的钱请客。某公司规定，员工每年可以有5天带薪病假。该公司员工发现，虽然说是5天，且制度上规定请病假要附病假单，但是员工只请半天病假的话，是不用提供病假单的。换句话说，员工相当于有10个半天的带薪休假。5天带薪病假，等于公司额外花费了员工年工资额2%的成本。公司完全可以不这样做，这个规定是公司的情分。国家规定产假为98天，某省2018年出台一个建议，建议产假为158天。产假工资有生育保险基金支付和企业支付两种。如果某公司按照女员工休假前一个月平均工资标准支付工资，则承担的成本从27%上升