工成本还没有计算在内。
那么，公司为一位员工花费的人工成本到底有多少呢？不同的公司，有不同的薪酬水平，人工成本也各不相同。我粗略计算了一下，按照我国规定的口径，我国企业人工成本平均是工资额的1.7倍，大企业的人工成本更高，超过2倍。这就是说，一位月薪10 000元的产品经理，每个月到手7 500元，他觉得一年到头，在公司里只挣了9万元。如果按照人工成本是工资的1.7倍计算，公司每年至少为他支付元。
2016年，国家发改委网站公布了社会发展研究所的研究报告，称我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的在列入统计的173个国家和地区中列第13位，远超美国、日本等国水平。该报告称，同样的人工成本，在印度尼西亚可以雇3.5名员工，在我国只能雇到一名员工。不当家不知道柴米贵，不做企业不知道企业负担有多重。新员工希望公司的福利好，在少数实力强的企业可以实现，对于大多数企业来说，压力很大。因为企业福利很贵。
第二，法定福利是本分。
享有法定福利，是员工的权利。就我国企业的状况看，大多数企业能够为员工提供法定福利：缴纳“五险”、实行节假日制度