到43%。产假期间，企业不仅承担产假工资，还保留职位，对于劳动力密集型企业来说，成本和履职的压力很大。我国部分地区开始尝试实行由社保发放生育津贴制度，减轻企业负担。
这些上下班方式受到年轻人的追捧：某公司规定上下班时间的前后半小时上下班都可以，在对应时间打卡即可。
某外企，早9晚6，上下班不打卡，只要不太过分，迟到一小时没人管，有事打个招呼，可以迟到早退。
准时上下班，不加班，6点下班后公司锁门。年轻人追捧的这些方式，都是有成本的，都是法律没有规定的。换句话说，如果某公司实行这种方式，有人不自觉地钻空子，完全是老板在花钱给大家请客、提供福利。
公司增加5天带薪病假，增加60天产假，上班不打卡，还有班车、下午茶、聚餐、团建、年休假、健身房、住房补助、房贷等，都不是法定的，公司可提供，也可不提供。那么，有的企业为什么提供呢？当然，一是有一些实力，能支付花费。二是公司有情分——愿意为员工创造一种宽松、温馨、愉快的氛围。
职场上，不仅是工作，也是生活。然而，对于附加福利，也是众口难调的。
员工对公司福利多有抱怨