甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。产假期间，员工拿上年度职工平均工资或上月度基本工资。
带薪休假作为一种福利，在我国企业中处于两极分化的状况。绝大部分外资企业、大部分国有企业和小部分民营企业，执行了带薪休假制度。有的企业不仅严格落实国家规定的年休假天数和给薪标准，而且额外增加带薪休假日，比如外资企业额外增加圣诞节等西方节日作为带薪休假日，有的国有企业将低于10年工龄的年休假天数从5天增加到10天等。
一些企业，包括一些国有企业、外资企业和民营企业，带薪休假制度执行得很不理想。
附加福利
附加福利不是国家强制要求的，而是由公司自行安排的福利项目，属于公司自愿给员工在国家法定福利之外附加的福利。法定福利是无论公司大小，无论公司经营状况如何，都必须提供给员工的福利。而附加福利，各公司就不同了。有实力的企业，提供的福利项目多，员工待遇佳。小企业几乎没有附加福利。
附加福利五花八门，有几百种，可以分为以下几类。
1.保险类。
公司在国家法定社会保险之外，为员工增加其他保险项目，