比如意外伤害险、补充医疗保险、团体健康险、企业年金、退休计划等。
新人可能没有听说过企业年金。所谓企业年金，是公司在国家法定养老保险之外，给员工上的一份养老保险，所以也叫补充养老保险。我国许多大中型国有企业、外资企业和少数有实力的民营企业，建立了企业年金制度。2018年，我国企业年金总规模为14 770亿元，规模不小。
2.增加收入类。
按理说，福利不应该是给钱，但有的公司以货币形式给员工提供福利，变相增加员工收入，比如过节费、生日礼金、公司利润分享计划、劳动保护费、家庭补助等。通用电气（中国）公司，为员工提供了一个储蓄福利计划。员工可以将每月基本工资的5%、10%或15%作为出资额（税后，有上限）储蓄起来。员工储蓄多少，公司为员工配套出资多少，公司出资额等同于员工的出资额，每月划入员工名下。此外，公司每年将个人和公司存储总额所得的利息全额计入员工名下。公司出资部分在满两年保留期后，扣减应纳个人所得税，余额将于隔年2月份划入员工工资账户。要说明的是，公司发放的津贴、补贴，如交通补贴、住房补贴、通信补贴、差旅津贴等，虽然在公司里被称为福利，但是在