企业支付的人工成本，远远高于员工的现金所得。有网友计算，以北京举例，公司聘请一名月薪10 000元的产品经理，每月需要承担的五险一金费用是4 310元。也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10 000元的工资外，还需要为员工额外支出4 310元的五险一金费用。对员工而言，10 000元工资到手之前会被扣除2 223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7 500元。在现实中，这个产品经理给家里人介绍情况的时候，多半会说，我一个月挣7 500元。可公司为你支付的，可不是7 500元，而是14 310元，7 500元只是你自己到手的工资，但是公司为你花费的，远远不止这些。
人工成本是公司的全部花费。我国规定：人工成本=薪酬+社保+福利+培训费用+招聘费用+劳动保护费用+其他。在这些项目中，仅招聘费用就包括招聘广告费用、劳动争议仲裁诉讼费用、竞业禁止补偿、解除劳动合同或补偿费用、裁员遣散费用、离职损失、工会经费等。在国际上，通用的人工成本包括已完成工作的工资、带薪休假的工资、奖金与小费、食品饮料及此类支出、补充养老保险。按照国际标准，我国许多人