。在学校里，正确与否是通过归纳或演绎的逻辑方法论证出来的，要以理服人。职场则不同，除了以理服人以外，还有另外两个标准确认正确与否。
第一个标准是实践（市场）标准。实践是检验真理的标准。上级的决定正确不正确，由实践来检验，在企业中，最终由市场结果说了算，而不是谁职务高，谁说了算。如果上级的决定在市场中常常是错的，就没有人愿意听上级的。就像将军指挥打仗，如果打一仗败一仗，士兵就不会愿意听将军的，将军就指挥不动，领导力就瓦解了。实践（市场）的方式有一个特点：它是事后的，不是事先的。任何决策、计划、指令，事先谁也不知道它是对的还是错的，只有事后，经过实践检验，经过市场的洗礼，大家才知道正确与否。
第二个标准是上级判断。实践只能在事后发挥检验正确与否的作用，对决策、指令、要求等，事先怎么判断正确不正确呢？
某公司一直做本地市场，从未涉足外埠市场，该公司准备在2021年同时拓展北京、深圳等外埠市场。该公司2021年拓展外埠市场的决策正确不正确呢？从实践看，有的公司拓展外埠市场大获成功，有的公司则惨遭失败。在外埠拓展计划实施之前，市场没有检验它，谁也不知道未