在公司里，一旦上级做出决策，下级就要坚决执行，绝不能想执行就执行，想不执行就不执行。员工的价值，就在于帮助公司或上级实现预定目标。然而，有的新员工刚到公司没几天，就觉得自己的上级不如自己，不服气，不按上级要求做，自己想怎么做就怎么做。有的员工自认为上级的决定和处理方式不对，也不给上级打招呼，就私自变更上级的要求，按照自己的想法做，做出来的不是上级想要的，好心办坏事。这些，在职场是不允许的。
公司聘请员工，是为了帮助公司实现目标，做公司想做的事情，而不是做员工自己想做的事情。道理就这么简单，但很多人居然还是弄不明白。
当然，如果上级的决定严重违反国家法律、公序良俗和公司规章制度，你可以而且必须拒绝和抵制。如果在执行中，你发现上级的决策脱离实际，错得离谱，怎么办？例如，2019年汽车行业遭遇寒冬，整个行业销量下滑。但公司给上海的几个5s店下达的销售指标定高了。公司原定3个月开发一款业务app，可是研发团队很快发现，预定开发周期过短，根本无法完成。这时候，你是停止执行还是一边执行一边和上级沟通呢？当然是一边执行一边沟通。即使你认为上级的决定是错的，你不想错下去，也