让上级一次都不先找你，永远是你先找他，都想在他前面，那你有前途和成就的可能性就大。为什么与上级沟通，主动如此重要？
第一，主动可以解决工作的态度问题。新人可能没有注意到，上级对下属的评价都基于两个角度。第一个角度，下属态度如何？积极不积极？想不想干好？第二个角度，下属能力如何？有没有能力？能不能干好？上级喜欢想干又能干的下属。上级最不喜欢既不想干也不能干的下属。
就态度和能力这两个角度来说，下属能力高不高，上级好判断。而下属工作努不努力，态度积不积极，还真不好判断，特别是下属工作不在上级的眼前时，更不容易判断。而且，能力的高低相对固定，而工作态度是可以变化的。一个员工如果工作态度积极，努力，尽心尽力，最后没有完成，通常会得到上级的理解。但是一个员工如果没有尽心尽力去做，即使任务圆满完成，超额完成，上级也不会认为是员工的功劳。比如今年市场形势好，容易赚钱，谁都能完成任务，业绩好是你走运。既然不是你干出来的，上级也不可能认可你。显然，只有工作态度得到上级认可，工作成绩才能被认可。业绩好时，上级会认为是你努力的结果。业绩不好时，上级会认为是客观因素造成的。可见，与