上级沟通，首先要做的是让他认可你的工作态度。那么，如何让上级认可你的工作态度呢？答案是主动。只要你主动与上级沟通，就会使上级认可你的工作态度。
主动沟通=态度积极，为什么呢？当上级问你的工作情况时，实际上已经对你的工作态度评价不高，你已经被动了。上级一般不会随便问下属，如果主动问，一定是考虑了很多，看到了很多，忍不住才主动问。一个态度积极、努力工作的员工，是推着上级走的，对自己的工作，往往是想在上级前面，是主动争取上级支持，争取资源的。如果你做到了，为什么不主动和上级沟通呢？如果你没做到，为什么不主动和上级沟通呢？新员工工作中的困难很多，既然有困难，为什么不主动找上级？所以，凡主动与上级沟通的员工，上级对其工作态度评价会高。如果工作圆满完成，上级就倾向于认为，是下属的积极努力，尽心尽力，克服许多困难完成的。如果没有完成，上级倾向于认为，下属已经尽力，只不过由于种种客观原因，实在难以完成。
第二，主动可以解决信息不对称的问题。
你的工作信息，你掌握的多，上级掌握的少。如果你希望上级理解你，你应该怎么办？应该主动给上级信息。上级是普通人，在没有掌握