解你、支持你、帮助你。所以，主动沟通=主动给上级信息。
遗憾的是，许多新员工认为自己只要埋头苦干，踏踏实实工作，问心无愧，上级应该看得到，如果上级看不到，是上级的问题，没事不会打扰上级，有问题自己解决。问题是，如果上级根本不了解你在干什么，他如何理解你？支持你？帮助你？
著名职业经理人杜家浜，曾经担任微软中国公司第一任总裁、思科公司大中华区总裁等职务。他曾经在《经济观察报》上发表了一篇文章，题目是《沟通至上》，谈到职场沟通问题时，特别强调主动沟通的价值。他反省自己在担任微软中国公司总经理的时候，在沟通方面犯了一些错误，最重要的一个错误是不主动与上面沟通，导致上面对中国公司的情况不了解，不能理解中国市场不同于西方市场，不能给中国公司以有效的支持，造成经营上的许多困难。他去思科公司后，就吸取了教训，主动与上级沟通，使得总部很了解中国的情况，沟通很顺畅，业绩非常好。显然，主动与上级沟通，可以同时解决两个问题。第一，可以解决工作态度问题。因为，主动沟通=态度积极，态度得到认可，沟通就容易了。第二，可以解决信息不对称的问题。因为，主动沟通=给上级信息，信息对称了，上级