的员工对公司的贡献大，当然给他们的报酬就应该多，否则就是不公平。所以，公司里区别对待的标准只能是谁更胜任，谁绩效更高。
明白了以上道理，如果遇到不公，新人如何面对和处理呢？有两个要点。
要点一：先判断是否真的遇到不公。有的新人很容易把工作中的烦恼或者别人（上级、同事、客户等）对自己的不满意，误认为是一种不公。经理要求小李必须在三天内把给某的大客户建议写好交给他。小李觉得经理处事不公，同样是给大客户写建议书，给小王一周时间，而只给他三天时间。小李的这种看法是错误的。根据前面的分析，判断上级公不公平，要看上级有没有同样的情况同样对待。在公司里，不同的大客户有不同的需求和签单路径，情况不一样，要个案处理，不能“一刀切”，这时，需要根据客户情况区别对待。所以，把经理给小王一周时间，只给自己三天时间这件事作为上级不公的依据，显然是错误的。
小李连续几周加班加点，非常辛苦。下周女朋友来看他，小李想请年休假。小李知道公司规定工作满一年才有资格申请年休假，自己离工作满一年还差几天。不过，小李希望经理能够考虑到他这段时间工作辛苦和女朋友探望等特殊情况，批准他的年