休假申请。申请后，经理没有批准。小李认为经理对他有成见，处事不公。公司规定工作未满一年不得休年假，这是一项制度，不能搞特殊。所以，经理不批准小李的申请是对的、公平的，如果经理考虑特殊情况，给予照顾批准申请，恰恰是不对的，对其他同样情况的员工是不公平的。
需要特别提醒的是，一些新人，常常听信传言，比如经理和谁关系特殊，照顾谁，谁没满一年就成功休假等。如果相信了这些传言，就容易形成上级不公的印象。千万不要轻信传言。
在职场上，任何判断都不能以道听途说为依据，也不能以偶然事件为依据。只有出现确凿的、持续性的事实，才可以得出相应结论。
要点二：分类处理。职场不公可能有多种原因，如果经确认，确实遭遇职场不公，应该学会分情况处理，最忌“一刀切”。
第一种情况：偶尔遭遇不公。
这种情况，新人要忍或者沟通。
第二种情况：重大不公。
遇到这种情况，新人应申诉、投诉。如果可以确认是重大不公，比如上级或他人打击报复，或者公司工作疏漏造成你重大权益受损，则按照公司有关程序和规定进行申诉或投诉，维护自身权益。