第三种情况：制度性不公。
遇到这种情况，新人应离职或忍耐。新人遭遇制度性不公，可以选择离职。有的公司可能存在制度性不公，且有明文规定。一些地区的公司规定，在公司某些岗位任职，必须有本地户籍。有的公司的制度性不公，没有明文规定，而是以潜规则或者“企业文化”的形式存在。
国内一家著名的高科技企业，有一条潜规则是，公司内部晋升的高管，必须是某大学的毕业生。
作为新人，不可能也没有必要与不公平的制度相对抗。如果制度性不公确实成为自己职场的天花板，离职就成为必然选择。
本讲知识点
什么是公平？
同样的情况同样对待，不同的情况不同对待。