司招聘时，不能注明“仅招男性”，不能将女性排除在外，否则就是歧视。但是，在招聘中，根据岗位胜任要求，录取的男性远远多于女性，并非对女性歧视。一名清华的学生和一名二本大学的学生应聘，公司选择了清华大学的学生。这并不是歧视，而是出于工作能力的考虑。一家餐馆招服务员，招女性不招男性，或者招男性不招女性，是不是歧视呢？这很容易判断。餐馆区别对待员工性别，如果是满足来自顾客的不同偏好和消费要求，与其企业经营目标一致，就不是歧视，否则就是歧视。就是有的顾客倾向于女服务员的服务，因为女性服务细腻、周到，更愿意来吃饭或者支付更高价格，这意味着女性更胜任服务员，招聘女服务员就不是歧视。相反，有的高档餐厅专门找男服务员，是因为顾客认为男性服务员提供服务，更有面子，更愿意来这家餐厅吃饭，更愿意支付更高价格，这就不是歧视。
这种案例有很多，比如机场有贵宾候机厅和贵宾通道；银行有贵宾区和普通柜台等，都不属于歧视。因为这种区别对待，是来自顾客的偏好，而企业仅为了满足不同偏好的顾客，做了区别对待。这种区别对待显然与谁更能胜任工作有关，而不是用与工作无关的因素区别对待。
在美国，由于nba