（美国职业篮球联赛）大多数队员是黑人，而观众大多数是白人，观众希望球队中能有白人球员上场并有上佳表现。于是，球队为了满足观众的这一偏好，引入白人球员，给比黑人队员更高的年薪。与这种做法相似的是nba、欧洲五大足球联赛，为了开拓我国市场，专门引入我国球员一样。这种情况，没有违法“量能就业”原则，不属于歧视。
另外，偏见不是歧视。所谓偏见，是对特定的人或者群体持有负面的评价，比如认为某人不讲卫生。偏见是一种观念，而歧视是一种行为。评价也不是歧视。不能说谁不好，就是歧视谁。反对也不是歧视。反对是不赞成他人的观点或者行为，这并不构成歧视，不能因为别人反对你，就认为别人在歧视你。
清楚了歧视的基本概念，上述歧视事件对职场人士的启示是要旗帜鲜明地反对和抵制各种歧视。道理很简单，那就是人人平等。平等是我国社会主义核心价值观之一，是人类为了消除冲突、混乱、压迫，建立文明、有序的社会所确立的基本原则。经过努力，这一原则被写进联合国宪章，也写进了我国宪法。不仅宪法，我国的《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《就业促进法》等均有反歧视条款。其中，《劳动法》第12条规定，“劳