你的看法也会被认为是公司立场。
而在公司内部，你代表部门或者你们团队。某公司召集各部门经理参加会议，某部门负责人太忙，于是派下属替他参加。没想到，这个员工在开会发言的时候，抱怨说现在这么忙，还开会，不是给大家添乱吗？刚散会，部门负责人就接到公司老总的电话，问他们部门是不是对上级领导有意见，怎么连公司的会都不想参加了。受上级委派，替上级去开会，是一种职务行为，代表上级，代表部门，这时候，个人的任何抱怨，都被解读为上级甚至整个部门的抱怨。显然，员工代表部门参加会议时，不能抱怨。
道理二：工作场合，应该恪守职业操守。
中国有句谚语：“不能吃谁的饭，砸谁的锅。”既然你在客户面前代表公司，就不能吃公司的饭，砸公司的锅，在客户面前说自己公司的坏话，哪怕你心里对公司的产品、公司的管理、公司的政策，有抱怨，有不满。这时候，最符合职业行为规范的表现是维护公司形象和声誉，而不是抱怨。
遗憾的是，多年来，我经常碰到公司的员工、高管，在对外场合抱怨自己的公司，使人对抱怨者本人和其公司产生负面评价。当然，除了抱怨公司以外，还有员工在公司里抱怨其他部门，抱怨