士被领导的承诺“忽悠”过。其中，四成职场人士表示，领导承诺的提成、奖金只是画了一张“大饼”，兑现是“绵绵无绝期”。还有三成职场人士被领导加薪的承诺“忽悠”过，加薪的时间也是一拖再拖。相比较而言，因提拔被“忽悠”的比例较低，为18.6%。
甚至有员工提出，可以用五道题检查老板是否诚信。
1.公司是否按时发工资。
2.公司是否有客户上门催账。
3.公司是否频繁开除员工。
4.老板是否守时。
5.老板是否随便承诺。
员工的诚信问题
前面的调查还显示，在求职者虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。其次是虚报重要工作经历，以求高职位。此外，还有其他造假、撒谎、言而无信的现象充斥职场。
公司要求销售人员或者维护人员定期拜访客户，有人懒得去，于是造假。20多年前，许多公司规定，拜访客户必须填写拜访单，拜访单上必须有客户签名，有的销售人员就代替客户签名。公司发现后改成销售人员到客户公司后，必须用客户的座机给公司打电话，以便确认到达客户那里，有的销售人员让客户帮忙用